“云招聘”助力僑企滿工達產(chǎn)（僑界關注）

在“創(chuàng)業(yè)中華·百企千崗·助創(chuàng)行動”首場云招聘活動現(xiàn)場，北京市人力資源和社會保障局相關負責人（右）正在介紹就業(yè)幫扶政策。 　�。ū本┦袃S聯(lián)供圖）

8月11日，“創(chuàng)業(yè)中華·百企千崗·助創(chuàng)行動”啟動儀式及首場云招聘活動在北京舉辦。此次活動是在中國僑聯(lián)指導下，由北京市僑聯(lián)、天津市僑聯(lián)、河北省僑聯(lián)、北京市人才服務中心、海淀區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和中國僑商聯(lián)合會聯(lián)合舉辦的。共有來自北京、天津、河北三地的以僑資企業(yè)為主的85家企業(yè)參與首場云招聘活動，提供374個崗位，共招聘2800余人。

隨著國內疫情防控形勢趨穩(wěn)向好，這樣的“云招聘”日漸多了起來。面對當前企業(yè)復工復產(chǎn)和經(jīng)濟平穩(wěn)運行的需要，各地僑企加大招聘力度，擴大人才儲備池子；各級僑務部門積極鋪路架橋，助推僑企人才引進。人才齊備，僑企滿工達產(chǎn)的馬達飛轉起來了！

儲備人才

“眾多律師通過云招聘途徑向我所投遞簡歷及加入意向�！闭劶肮�司最近的招聘情況，北京盈科（天津）律師事務所（簡稱“盈科天津”）黨委副書記劉遠征底氣很足。8月11日，作為天津市僑商會理事企業(yè)，盈科天津參加了“創(chuàng)業(yè)中華·百企千崗·助創(chuàng)行動”首場云招聘活動，收獲頗豐。

這不是該公司今年參加的第一場云招聘活動。“此前，我們還參加了北京大學法律人模擬面試大賽和2020春季校園云端宣講會�！眲⑦h征介紹，疫情發(fā)生后，各企業(yè)招聘工作主要依托線上招聘方式。線上招聘很好地打破了空間上的限制，一定程度上給了畢業(yè)生更多的選擇。

目前，經(jīng)濟社會運行秩序逐漸恢復，越來越多的僑企積極在招聘工作上落子布局，不斷擴大人才儲備池子，為企業(yè)長遠發(fā)展積蓄有生力量。

“今年，我們共招聘了505人，比往年擴招了300多人！”中國僑商聯(lián)合會監(jiān)事長、華納控股集團董事長施乾平表示，人才儲備對公司的長遠發(fā)展至關重要。雖然疫情重創(chuàng)全球經(jīng)濟，但越是在這個時候，越應加強人才儲備。

在施乾平看來，僑企對應聘者有很強的吸引力�！皩�很多應屆畢業(yè)生而言，僑企是很不錯的選擇�！彼�表示，僑企的高管大多有在海外工作和生活的經(jīng)驗，具有廣闊的國際視野，在企業(yè)管理上比較強調規(guī)范的流程和制度，重視企業(yè)文化建設。僑企的福利待遇和晉升渠道比較透明完善，可以快速提升員工的業(yè)務能力、管理水平和綜合素質。

“人才如企業(yè)的血液，需要不斷新陳代謝，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃需要及時招聘和引進高層次人才，方能保證企業(yè)長遠健康的發(fā)展。”安發(fā)國際控股（新西蘭）集團公司總裁、MEO健康呼吸科技有限公司董事長高煒認為，做好招聘工作，一方面是為企業(yè)獲取合適且能夠自我成長的人才；另一方面是響應政府號召，擔起穩(wěn)產(chǎn)保就業(yè)的社會責任，為社會經(jīng)濟的全面健康發(fā)展貢獻僑企力量。

就業(yè)是民生之本。劉遠征認為，招聘工作不僅有利于吸收專業(yè)性人才，推動企業(yè)的人才梯隊建設，更有助于民生改善和社會和諧。

急需人才

“去年，公司只有30多人，現(xiàn)在增至50多人，到今年年底將達到80至100人的規(guī)模�！毙录悠職w僑張心鳳是安徽純源鍍膜科技有限公司董事長。作為一家從事真空納米鍍膜設備設計、研發(fā)、加工制造和納米鍍膜生產(chǎn)的高科技企業(yè)，張心鳳的企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上廣撒“英雄帖”，重金“招兵買馬”，準備大干一場。

“軟件工程師、自動化工程師、品質管理工程師、財務出納和產(chǎn)品銷售等職位都虛位以待。”張心鳳表示，“經(jīng)過幾年的研發(fā)積累，去年年底，公司的產(chǎn)品終于通過技術驗證。今年，公司發(fā)展進入爆發(fā)期。盡管受疫情影響嚴重，但公司的營業(yè)額預計仍將增加5倍左右，急需專業(yè)人才。”

新冠肺炎疫情在國內暴發(fā)時正值中國春節(jié)。很多僑企和張心鳳的企業(yè)一樣，在做好疫情防控工作的同時，不斷攻堅克難，積極轉型升級，繼續(xù)擴充產(chǎn)能。在復工復產(chǎn)的過程中，人力資源面臨巨大市場缺口。

疫情發(fā)生后，作為一家大型工業(yè)打印機制造企業(yè)，施乾平在北京和山東兩地的企業(yè)迅速擴建了口罩和全自動口罩機生產(chǎn)線。研發(fā)人員、技術工人、市場銷售……公司生產(chǎn)鏈的各個環(huán)節(jié)都急需人手。

“當?shù)卣�府積極幫忙協(xié)調人手，不僅和各大高校的就業(yè)處對接，還幫我們在很多社區(qū)張貼招聘需求。大年初十，我們公司已基本解決用工問題，全面復工復產(chǎn)�！闭劶斑@段特殊的招聘經(jīng)歷，施乾平充滿感激。

引進人才并非易事�！笆軈^(qū)位因素影響，福建省寧德市的經(jīng)濟難以聚集足夠的市場效應，研發(fā)和技術人才類的崗位招聘上存在較大的難度。”高煒說。

面對疫情沖擊，僑企求賢若渴。什么樣的人才是僑企需要的？僑商們各抒己見。

“良好的職業(yè)素養(yǎng)是律師的基礎�！眲⑦h征認為，“我們需要的不僅僅是具有強大專業(yè)能力的律師，更需要認同公司的發(fā)展理念和發(fā)展模式的職員。只有這樣，雙方才能攜手實現(xiàn)價值的飛躍�！�

“偉大是干出來的。”對于職場新人的發(fā)展，施乾平語重心長地提出幾點建議：“要擁有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的意識，將自己的專業(yè)領域和公司的業(yè)務特點緊密結合，結合實踐，為企業(yè)的制度、流程、效率、成本等方面的改善貢獻價值；時刻以公司的核心利益為重，遵紀守法，嚴守公司的紅線標準和制度要求；堅持水滴石穿精神和一萬小時定律，在一個崗位上踏踏實實磨煉自己，不斷奮斗拼搏，努力成為企業(yè)發(fā)展不可替代的角色；要有主動學習的能力，不懶惰懈怠，不不懂裝懂，不投機取巧；要做誠實透明的人，積極發(fā)揮年輕人的活力和耐力，成為公司創(chuàng)新發(fā)展的陽光和發(fā)動機。”

留住人才

招聘只是企業(yè)和人才雙向選擇的第一步。對僑企而言，不僅要吸引人才，更要留住人才。為此，僑企各顯神通。

今年春天，施乾平的企業(yè)招聘了一個特殊群體�！八麄冊瓉碓诟髯缘墓�司上班。受疫情影響，他們上班的時間推遲，就臨時到我們公司上班。后來，他們覺得我們公司不錯，就留下來成為正式員工�！笔┣�平認為，除了優(yōu)厚的待遇，企業(yè)文化也是吸引人才留下來的重要因素。

“我們的發(fā)展理念、發(fā)展模式以及人才培養(yǎng)模式具有前瞻性和創(chuàng)新型，特別注重對青年律師的培養(yǎng)�！眲⑦h征介紹，“我們每年都開設青年律師培養(yǎng)系列課程，培養(yǎng)和提升青年律師的專業(yè)能力；實行‘共享辦公’制度，為新執(zhí)業(yè)并獨立執(zhí)業(yè)的律師免費提供事務所的共享工位一年，降低律師的辦公成本�！�

面對疫情沖擊，中國各級政府出臺了一系列配套政策，在為僑企紓困解難的同時，也為僑企留住人才提供了助力。

“在加強疫情防控的同時，中共中央提出了‘六穩(wěn)六�！�，把保就業(yè)放在首位，為企業(yè)招聘用工提供了充分的政策支持。”高煒舉例說，對于招聘生產(chǎn)防疫物資的用工給予資金補貼；免除企業(yè)部分社會保險費用或延遲繳費；人力資源與社會保障部門搭建線上就業(yè)平臺，為企業(yè)招聘和尋找工作機會的群體進行匹配和相互推介。

針對相關優(yōu)秀人才引進，天津市出臺了“海河英才計劃”，鼓勵優(yōu)秀人才落戶天津。劉遠征介紹，律師作為計劃的“資格型”人才，有利于吸引外省份律師落戶天津。

“今年，政府非常重視就業(yè)，對應屆畢業(yè)生有一系列的政策幫扶。”施乾平介紹，“政府對剛入職的應屆畢業(yè)生發(fā)放2000元就業(yè)補助，公司人力資源部會根據(jù)政策幫他們申請�！�